Por: Azucena Rubiano Mier/ Fotografía: Adrián Pérez
“Yo soy Catalina Sánchez Ayerbe, CEO de WPP PRODUCTION, mamá de un niño de 12 años y feliz esposa”.
Con esta frase la ponente dio inicio a este panel para dar a conocer la razón de su introducción.
Catalina Sánchez Ayerbe dio mención a su recorrido profesional en mercadeo y publicidad, donde figuras como Alberto Villar Borda – Presidente de McCann Erickson Corporation S.A, en ese tiempo, y Francisco Samper – Presidente del MullenLowe Group de Colombia, hicieron parte de sus inicios, cuando ella decidió hacer sus practicas en la empresa McCann donde posteriormente trabajó durante veintitrés años.
En ese periodo hizo proyectos con marcas como Nestlé, L’Oreal, General Motors logrando adquirir experiencia, además de tener un buen desempeño laboral. Seguido de esto, nos comenta: “La penúltima ilusión que yo tenía era convertirme en Vicepresidente de Cuentas, hasta ese momento no tenía ninguna ilusión por ser CEO” y añadió una cifra importante: “Solo el 12% de las CEO’s de compañías Fortune 1000 sabían que querían llegar ahí.”(Fuente: Korn Ferry Institute “women CEO’s Speak”).
Seguido de esto, después de volver de su licencia de maternidad a la edad aproximada de 40 años, experimentó los desafíos de ser madre, – “Es como si me hubiera quitado status ser madre, había perdido la fuerza” – incluida la responsabilidad de su trabajo, y acto seguido tomó la decisión de salir de su zona de confort en McCann, para asistir a una entrevista de trabajo en Y&R Colombia por cuatro meses donde logró conseguir el puesto de CEO.
“Lo único que salió de mi boca fue; Perdón me siento muy honrada, pero soy mamá de un niño de tres años y no le quiero quitar más tiempo del que ya le he quitado”.
Posteriormente recordó las palabras que recibió de parte de la persona que le dio la noticia:
“Catalina, todos tenemos familias, nosotros no queremos que dejes de ser mamá, lo que queremos es que lideres esta compañía en Colombia. Por favor, ven a New York que nosotros te acompañaremos en este proceso”.
Catalina Sánchez resalta un aspecto relevante, la capacidad que tienen las mujeres para desempeñar este tipo de cargos, de transformar los negocios, además de priorizar el mirarnos sin superioridad, y la importancia de que las agencias brinden a las mujeres las condiciones necesarias para realizar un buen trabajo como CEO’s, gerentes de compañía, pero también de ser mamás y esposas.
“De los 10 años que estoy cumpliendo como CEO no he faltado a ninguna reunión de mi hijo, ni a ningún partido, porque cuando pides las condiciones las compañías las dan. Algunas de nosotras creemos que eso es mostrar debilidad en el trabajo y definitivamente no lo es”.
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